TU - Comunicazione all'INAIL nominativo RLS

[Stefano F.]

Cortesemente...

Riguardo alla comunicazione all’INAIL del RLS:


NORMA:

Art. 18. Obblighi del datore di lavoro e del dirigente

Comma 1

aa)   comunicare   annualmente   all'INAIL   i   nominativi   dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

Art. 55. -   Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente
o)  con la sanzione amministrativa pecuniaria di euro 500 in caso di violazione dall'articolo 18, comma 1, lettera aa).


Non mi sembra che tale disposizione preveda un successivo decreto attuativo………. Quindi l’obbligo va in vigore il 15 maggio?

Entro quanto tempo e con che modalità bisogna fare la comunicazione all’INAIL?

Se il RLS non è stato nominato dai lavoratori, non bisogna comunicare nulla o si deve comunicare appunto che non è stato nominato, visto che è prevista una sanzione per la mancata comunicazione? Si devono attendere circolari interpretative?


Grazie mille

[ugo]

spero in circolari inail e in sito internet loro che accoglie tali dati (e altri, tipo gli infortuni sotto i 3 gg) e come pagare i 2gg di retribuzione per chi non ha l'RLS

[SafetyP]

Già, ma in mancanza di decreti attuativi devo dare comuncazione alla sede provinciale dell'INAIL del nominativo del RLS entro il 15 maggio ??

[catanga]

Per i RLST, la risposta la trovate leggendo il successivo art. 51 comma 8.

Per i RLS già eletti all'interno dell'azienda, ricordo che il D. Lgs. n° 81/2008  entrando in vigore il 15 maggio, e richiedendo che il datore di lavoro comunichi annualmente i nominativi dei RLS aziendali, non può che porre limite al 14 maggio 2009 per la comunicazione citata.

Detto tra noi, la richiesta è una stupidata perchè il RLS, nella stragrande maggioranza dei CCNL, rimane in carica per 3 anni.

[arch.Andrea]

Ma per le piccole ditte che non hanno mai avuto un RLS e che avevano soltanto informato i lavoratori della possibilità di elezione di tale figura, come ci si deve comportare?

[carlito]

credo che si debba comunque nominare l'rls se non interno almeno territoriale o di sito produttivo.

[Nathan]

Scusate volevo sottoporvi un caso particolare.

Una ditta ha un solo dipendente, ma vuole fare comunque il DVR e non l'autocertificazione.

Quell'unico dipendente, che è stato già individuato come RSPP (il DL non vuole farlo), che deve fare anche il RLS???

Come se ne esce?

Grazie

[Stefano F.]

Art. 50, comma 7

Citazione:

---

7.  L'esercizio delle funzioni di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza é incompatibile con la nomina di responsabile o addetto al servizio di prevenzione e protezione.

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Quindi RLS Territorale

[arch.Andrea]

Citazione:

---

Originariamente scritto da Nathan:
Scusate volevo sottoporvi un caso particolare.

Una ditta ha un solo dipendente, ma vuole fare comunque il DVR e non l'autocertificazione.

Quell'unico dipendente, che è stato già individuato come RSPP (il DL non vuole farlo), che deve fare anche il RLS???

Come se ne esce?

Grazie

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Bel caso che hai tirato fuori!
E se ha un solo lavoratore è per forza quello il RLS?
Si rappresenta da solo?

[ugo]

le funzioni di rls oltre che rappresentative sono anche consultive e di controllo... quindi un rlst va bene in quel caso lì

[Mauro]

Pura curiosita', Nathan, ma... una azienda con un dipendente ha la forza (economica e di quantita' di tempo) per far fare all'unico dipendente i moduli A, B e C? Oppure ha un unico dipendente che possiede gia' i titoli?

Accidempolina

Mauro

[arch.Andrea]

Ma il RLS non deve fare quei moduli!
In quel caso il RSPP sarà il datore di lavoro, con corso (magari serale) da 16 ore!

[Mod]

Segnalo gentilmente a arch.Andrea che per rispondere non deve usare il tasto 'riporta' all'interno dei posts ma, bensi', il tasto 'invia risposta' presente in alto e in basso a sinistra nella pagina della discussione.
Nel post qua sopra ho sistemato io.
Non ci sono problemi cmq ... son cose che capitano ai nuovi del Forum.

Colgo l'occasione per dare il benvenuto nella community a arch.Andrea e, al contempo, lo saluto molto cordialmente.

Mod

[Mauro]

E io forse ho preso il monito del sig. Mod (fatto tante altre volte) in maniera un po' troppo stringente. Se avessi riportato cio' che Nathan ha scritto, ovvero che nella azienda di cui lui sta discutendo, con un solo lavoratore, questo e' stato individuato come RSPP, ArchAndrea avrebbe avuto la possibilita' di seguire meglio. Peraltro, ArchAndrea... lo hai riportato tu stesso, esattamente due post sopra al mio.


Capita anche questo

Buon lavoro
Mauro

[Nathan]

Grazie a tutti per la partecipazione. Vedo che ho sollevato un caso.

La ditta in questione sarebbe pur disposta a far fare all'unico dipendente solo il RLS, purchè il datore di lavoro (un medico) possa fare il RSPP ma senza seguire i corsi!!

Con il nuovo testo non è chiarissimo se possa farlo! Ci sono novità in tal senso?

Grazie

[BOSTICCO]

INAIL è INTERESSATA ALLA COMUNICAZIONE PERCHè CHI NON HA RSL DOVRà PAGARE A INAIL 2 ORE AL MESE COSTO ORARIO MEDIO AZIENDALE MOLTIPLICATO PER IL NUMERO DEI DIPENDENTI PER PAGARE IL SINDACATO CHE NOMINA RLST

[ing.ss]

Ma a parte le comunicazioni all' inail sugli infortuni e sulla nomina del RSL, le segnalazioni all' ASL e all' ISPESL riguardo lo svolgimento diretto o indiretto dei compiti di prevenzione e protezione da parte del datore di lavoro vanno comunque fatte?
Inoltre quando l'azienda risulta essere una ditta esecutrice in sub-appalto, a parte il POS quali sono le comunicazioni che deve eseguire e verso quali enti?
Se il cantiere è in una provincia diversa dalla sede legale della ditta, chiaramente le comunicazioni vanno fatte nella provincia dove risiede il cantiere?

[Vincer]

Il datore di lavoro ha inteso conferire le funzioni di RSPP ad un dipendente che aveva già le funzioni di RLS che ha accettato il nuovo incarico. A questo punto, essendo le funzioni di RLS e RSPP incompatibili, ex art. 50 comma 7 D.Lgs 81/2008, il dipendente si dovrà dimettere dalle funzioni di RLS ed eventualmente a chi dovrà segnalarlo? Il datore di lavovo poteva con la normativa previgente designare RSPP il dipendente che svolgeva già le funzioni di RLS?

[sba]

Scusatemi io ho un paio di dubbi semplici cemplici,
da oggi sarà perciò inevitabile individuare un RLS, sia esso interno o territoriale, mi riferisco in piccole aziende, ovviamente con meno di 15 dipendenti; se si entro quando bisogna fare la comunicazione all'INAIL?

io ritengo che l'RLS debba essere un diritto dei lavoratori, ove essi non vogliano avvalersi di tale diritto mi sembra una forzatura che essi debbano essere visitati da un'estraneo.

[ursamaior]

Scusate, senza polemica, ma:

FATE ALMENO LO SFORZO DI LEGGERE IL THREAD NEL QUALE POSTATE.

Risparmiate tempo ed alzate il livello della discussione, se no continuiamo a parlare sempre delle stesse cose.